第三节 应付职工薪酬审计

　　 一、运用分析复核方法检查应付工资总体合理性

　　 1、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常；

　　 2、将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因；

　　 3、将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　 【例题】（2005中）审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：（ ）。
　　 A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
　　 B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
　　 C.检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法
　　 D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　 【答案】A

　　 二、工资总额真实性的审查

　　 1、审阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性

　　 2、审查工资总额各组成项目的真实性

　　 【例题】（2004初）审查被审计单位工资总额真实性的要点是：（ ）。
　　 A.比较本年度各个月份工资变动情况
　　 B.审查工资总额各组成项目的真实性
　　 C.审查代扣代缴款项的正确性
　　 D.核对工资分配是否正确

　　 【答案】B

　　 三、工资结算与分配审查

　　 审查内容：

　　 1、计时工资——抽查出勤、缺勤日数，复核日工资率的正确性，验算计算结果。

　　 2、计件工资——审查合格产品产量与计件单价

　　 3、奖金、津贴和补贴

　　 4、标准工资

　　 5、代扣代缴款项的正确性

　　 6、应付工资和实发工资正确性

　　 7、工资分配正确性

　　 8、直接人工——范围合规性与分配正确性

　　 9、工资费用帐务处理正确性

　　 10、以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务审查

　　 抽查人工费用会计记录及会计处理的准确性，或者将审核无误的工资分配表与有关记账凭证和明细账相核对，证实账务处理的准确性。

　　 【例题】（2004、2006中）被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有：（ ）。
　　 A.医务室医生的工资记入“管理费用”
　　 B.车间主任的工资记入“生产成本”
　　 C.办公室主任的工资记人“制造费用”
　　 D.营销人员的工资记入“销售费用”
　　 E.基建部门人员的工资记入“制造费用”

　　 【答案】AD

　　 四、其他货币性职工薪酬及相关账户的审查

　　 审查内容：计提依据、比例、结果、“五险一金”、 职工福利费明细账、其他相关账户审查

　　 五、职工薪酬在会计报表中批露的正确性

　　 1、查明职工薪酬在会计报表中反映是否完整和正确

　　 2、查明股份支付交易在会计报表中的反映是否完整和正确