对于如何评价一个人的工作质量，下列哪一项不是一个很好的例子？

　　A：使用多个评价者以提高可靠性。 

　　B：评估员工的特点，如态度、智力或可靠性。      

　　C：使用多个标准，因为每一个员工都会做好一些事情。      

　　D：评估任务的结果来确定该工作是否得到了执行。      

　　答案及解析见文末！

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答案：Ｂ。

解析：

　　评价个人特点是所有选项中评价一个人工作质量的最没有说服力的方法之一。因为许多特征对绩效有很少或没有关系。此外，对一个人的特点进行评价，这在评价者之间来说也往往是一个很勉强的判断。一个人的工作质量评价，应衡量其实现绩效标准规定的工作要求的程度。