我国管理咨询行业特别是国内管理咨询行业的发展正面临着高素质人才匮乏的瓶颈，这几乎已成为业内的共识。从这个角度上看，中国企业联合会、中国企业家协会启动的全国管理咨询师职业水平考试的确是我国经济界、企业界和企业管理咨询行业值得庆贺的一件大事。在管理咨询行业内推行职业资格认证制度，也是确保行业内从业人员职业道德和专业素质的重要手段，是取信于企业和社会、促进管理咨询行业健康发展的重要举措。 　　 发展管理咨询业是我国市场经济走向成熟、社会分工日益精细的必然选择。随着分工和专业化的深入发展，社会分工由按产品分工发展到了按工艺和生产环节实行专业化分工的阶段，而专业性要求的提高和社会结构的复杂化，则为咨询业的发展提供了客观条件和市场需求。改革开放以来，我国管理咨询业取得了长足的进步，已成为推动企业提高经营管理水平、增强市场竞争力、促进我国经济发展的一支重要力量；另一方面，随着市场经济主体地位的确立和经营管理水平的提高，企业对管理咨询所提供的服务内容和技术条件的要求也越来越高，有些咨询机构的服务领域已不能完全满足企业的需要，有些咨询机构自身的发展也面临着这样那样的困难。其中，高素质专业人才的培养已成了一个迫在眉睫的问题。 　　 作为一个智力密集型服务行业，管理咨询业在我国起步较晚，基础薄弱，与国外先进的公司相比还有相当的差距。资料显示，虽然国内管理咨询机构呈现出蓬勃发展之势，其中还产生了一批运作规范、成长迅速的专业咨询公司，但国际知名咨询公司仍处于中国咨询市场的最高端，并占领了５０％以上的市场份额，一个重要的原因就是它们拥有一批高素质的咨询专家。因此，国内管理咨询业要实现科学发展、健康发展，必须实施“人才强业”战略，加强管理咨询专业人才培养，尽快形成拥有一定数量和职业水平的咨询专家队伍。在这种思想的指导下，国家人事部于２００５年９月颁发了《管理咨询专业人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》。这两个文件明确规定，管理咨询专业人员职业水平评价将纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。这个规定为我国管理咨询业的健康发展提供了强有力的政策保障，它标志着我国管理咨询业进入了一个新的发展阶段。 　　 国家人事部的文件还规定，中国企联具体负责管理咨询师职业水平考试的组织实施。这是国家第一次将一项全国性的考试工作交给协会组织来做，它充分体现了国家部门对中国企联长期以来积极推进我国管理咨询事业发展工作的肯定和支持。中国企联的有关负责人表示，要依照《国务院办公厅关于加强行业协会商会改革和发展的若干意见》的要求，围绕规范市场秩序、健全各项自律性管理制度和职业道德准则，大力推动行业诚信建设，切实担负起实施行业服务、自律、维权的职责。可以预见，在负责管理咨询师职业水平考试组织实施的过程中，中国企联将面临新的挑战和机遇，考试的成功将为中国行业协会商会的改革和发展提供新的经验。 　　 当然，全国咨询师职业水平考试只是培养高素质管理咨询专业人才的途径之一。我们还可以以这次考试的组织实施为契机，尝试在高等学校设置管理咨询专业，培养一批本科生、硕士生和博士生，为企业培养一批高级管理人才。企业也可以通过职业教育和建立完善机制来加强内部人员的培训，不断推动整个行业从业人员素质的提高。向先进的知名公司学习，引进成熟的操作经验和管理模式，可能也是一个不错的选择。