4、定量与定性结合计分方法。是将定量指标评价分数和定性指标评议分数按照规定的权重拟合形成综合评价结果，即根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算出综合评价得分，其计算公式为：
　　定量与定性结合评价得分＝定量指标分数×80％＋定性指标分数×20％
　　（五）核实确认评价基础数据
　　企业效绩评价的基础数据主要来源于企业提供的评价年度会计决算报表等资料。为确保基础数据的真实、完整、合理，在具体评价前必须对评价基础数据进行核实，对有关数据的口径进行确认。
　　（六）形成评价结果
　　企业效绩评价结果以评价得分和评价类型加评价级别表示，并据此编制评价报告。评价类型是评价分数体现出来的企业经营效绩水平。用文字和字母表示，分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五种类型；评价级别是指对每种类型再划分级次，以体现同一类型中的不同差异，采用在字母后标注“＋”、“－”号的方式表示。
　　1、类型判定
　　评价类型以评价得分为依据，按85、70、50、40四个分数线作为类型判定的资格界线。
　　优（A）：评价得分达到85分以上（含85分）；
　　良（B）：评价得分达到70分～85分（含70分）；
　　中（C）：评价得分达到50分～70分（含50分）；
　　低（D）：评价得分在40分～50分（含40分）；
　　差（E）：评价得分在40分以下。
　　2、级别标注
　　以上五种评价类型再划分为十个级别，分别是：
　　优：A＋＋　　A＋　　A；
　　良：B＋　　B　　B－；
　　中：C　　C－；
　　低：D；
　　差：E。
　　当评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低限为基准，每高出5分（含5分，小数点四舍五入），提高一个级别；当评价得分属“中”类型，60分以下用“C－”表示，60分以上（含60分）用“C”表示；当评价得分属于“低”、“差”类型，不分级别，一律用“D”、“E”表示。
　　企业效绩评价结果以汉字、英文和“＋”、“－”符号共同标示，如优（A＋）、低（D）。
　　3、评价报告
　　评价报告是企业经营效绩的综合评述文件，参照《评价文本格式》的规定编制。有关具体要求如下：
　　（1）报告内容应包括被评价企业基本概况及企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等四个主要方面效绩的文字描述。
　　（2）评价报告应明确评价年限、工作范围及所采用的评价标准值，评价结论要有充分的说服力。
　　（3）语言应简洁、规范，字数在2000字左右。
　　（4）评语表达应含义明确，尽量避免产生歧义。
　　（5）对影响企业经营效绩评价结果的有关重要事项应进行充分披露。
　　（6）评价报告应标明评价时间，评价实施单位及评价负责人需要签名盖章。