本报讯近年，县审计局紧紧围绕“人才强审”战略目标，不断创新体制机制，大力加强审计专业人才队伍建设，促进了审计质量和工作水平的大幅提升。今年，该局共完成审计项目计划49项，通过审计共查处违规资金5564万元，追缴财政收入277万元。

      强化学习，培养审计专业型人才。该局整合人才培养资源，因地制宜，采取集中培训与挂职学习相结合，学历达标与业务学习相结合，外出考察学先进与邀请专家前来指导相结合重视人才培养；开展“传、帮、带”活动，针对不同审计人员的基础、特长、可塑性等方面的特点，专门指定一名业务精通、经验丰富的老同志为师，学习老同志丰富的工作经验，从而使从事审计工作的人员人人都有学习充电的机会，人人都能增长才干，提高其驾驭全局、开拓创新的能力。近年，县审计部门工作人员挂职学习4人，参加审计系统业务培训20余人次，参加本部门组织的集中业务培训30余人次，外出学习10多次，邀请专家培训5次。

      拓宽渠道，引进审计专业人才。为缓解审计人员老化和知识结构单一现象，该局通过县里统一组织的公开招考，录用了学审计专业的4名优秀大学生；吸引一批工作经历丰富，热爱审计工作，愿意到审计岗位施展才华的外单位业务骨干，去年以来，共选调了2名综合素质较好、有较强工作能力的人员充实到工作岗位上；面向社会引进具有注册会计师、注册税务师的专业型人才1名。

      建立激励机制，促进人才队伍建设。今年，该局结合新形势新要求，为充分调动人员的工作积极性和特长能力，进一步修改完善了各项规章制度，实行奖惩并重，人员能上能下，用目标、责任、情感、物质等手段激励审计专业人才爱岗敬业、创先争优，营造了鼓励人才干事业、支持人才干好事业、帮助人才干成事业的浓厚氛围。近年，县审计部门工作人员因工作业绩突出被组织部门考核提拔4人。（曹换军）