一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性
　　1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常;
　　2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;
　　3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　二、工资总额真实性的审查
　　1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。
　　关注：
　　是否存在虚列员工名额，人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。
　　2.审查工资总额各组成项目的真实性。
　　检查各种奖金的发放是否真实、合法;
　　检查各种津贴、补贴的开支的真实性。

　　三、工资结算与分配审查
　　通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。
　　1.计时工资的审查
　　2.计件工资的审查
　　3.奖金、津贴和补贴的审查
　　奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。
　　对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。
　　4.标准工资的审查
　　5.代扣代缴款项的正确性的审查
　　6.应付工资和实发工资正确性的审查
　　7.工资分配正确性的审查
　　查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。