【导读】审计署认為招聘过程冗长，不利政府与私人机构竞争人才，敦促公务员事务局监察 该内 容由 中审网校 所属w w w. aud itc n. com并定期分析各部门招聘用时。

　　据香港大公报报道，新一份审计报告批评政府部门在公务员招聘“慢吞吞”，平均每次招聘耗时长达9个月。其中惩教署情况最為严重，10次小规模招聘，每次涉及职位空缺不超过10个，但最长一次几乎耗时近两年。审计署指出，招聘过慢不利政府与私人机构竞逐人才，亦会延误填补空缺，增高招聘成本。

　　惩教署被揭最离谱

　　审计署覆核公务员事务局、惩教署、教育局、食物环境卫生署、康乐及文化事务署过去4年间的50次公开招聘，发现各部门每次招聘的平均耗时由184天至382天不等。其中惩教署招聘速度最為缓慢，10次小规模招聘即每次招聘10人或以下，由刊出招聘广告到发出第一份聘书，耗时356日至714日(接近两年)不等。在整体共有17次招聘未有订立招聘工作时间表以检查进度，违反公务员事务局指引，其中惩教署10次超长时间招聘均在其列。审计署认為招聘过程冗长，不利政府与私人机构竞争人才，敦促公务员事务局监察 该内 容由 中审网校 所属w w w. aud itc n. com并定期分析各部门招聘用时。

　　审计署还发现，50次公开招聘中，有43‡‰徵者不符合招聘广告中说明的入职要求。审计署指出，这一情况并不理想，处理这些不合格的申请浪费不少时间及资源，建议有关部门进行检讨，更具体地说明入职要求，避免误解，并考虑更多使用电脑化程序。

　　各部门表示同意审计署建议，惩教署指，已由今年2月起，為所有招聘制订招聘工作时间表，并开始全面检讨招聘程序。公务员事务局亦承诺，将与各决策局及部门合作，研究监察 该内 容由 中审网校 所属w w w. aud itc n. com及简化招聘程序的改善方法。