【导读】为了打造梯队型审计队伍，锻炼年轻审计人员，从7月份开始的教育系统审计中，稷山县审计局启动主审动态管理机制。

    本报讯 为了打造梯队型审计队伍，锻炼年轻审计人员，从7月份开始的教育系统审计中，稷山县审计局启动主审动态管理机制。

    主审动态管理机制的实行，使主审和助审对调位置、互换角色，激发工作热情，提高助审的竞争意识，同时通过亲身体验审计工作的甘苦，增加相互理解和信任。主审动态管理机制的实行，极大地调动了大家的积极性，使每个人的主观能动性得到最充分的发挥。“要么被自己超越,要么被别人淘汰”，该机制的实施，使审计质量有了较大幅度的提升。 (来源：山西新闻网--山西日报)