近年来，银行员工物质生活水平明显提高，但基层行员工工作压力普遍较大，个别员工在精神生活方面相对空虚，在当前社会转型阶段，受到周围环境和各种思潮的影响，员工的思想趋于复杂化。一些员工没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，理想、信念不够坚定，思想经常处于摇摆不定的状态。个别员工对违反制度可能带来的危害认识不深，对制度保护自己、保护大家的作用认识不足，在日常操作中，不是自觉而严格地遵守制度，而是被动地应付。因此，在上级行经常检查的方面，基本上还能够按制度操作，在不容易被发现的环节上，仍然抱有侥幸心理，喜欢走捷径、图方便，以习惯代替制度，以信任代替监督，致使岗位制约形同虚设，思想教育弱化将是部分基层行内控 该 内 容 由中 审 网 校 所属 www.aud it cn.com管理的重大缺陷。

　　因此，加强员工思想教育将有利于内部风险控制和管理。首先，要从银行业的特殊性出发，充分认识员工教育在业务经营和内控 该 内 容 由中 审 网 校 所属 www.aud it cn.com管理中的基础性作用，充分认识各级管理者肩负着做好员工思想教育的重要职责。特别要提高“一把手”的认识，使其切实负起本单位的思想政治工作第一责任人的职责，带头搞好员工思想教育，防止“一手硬、一手软”。只有各级管理者真正纠正了只重业务经营、忽视员工教育的作法，把正确的思想观念、高尚的道德情操渗透到日常管理中来，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的制度意识和自我保护意识，才能使内在约束和外在约束结合起来，从根本上遏制各类案件的发生；其次，要经常展开相关法制规章的学习，通过宣讲法律，剖析案件和研讨银行规章制度，增强法律意识、责任意识和风险意识，自觉提高严格遵守法律法规和规章制度的积极性，消除员工的法律盲区，提高法律素养。同时，思想教育工作要取得员工的理解和支持，在制定绩效考核利益分配的措施办法之前，应当充分听取各方面的建议和意见；并在实施过程中，做好向员工的解释宣传工作。在银行中要建立领导谈话制度，员工岗位变动、处罚违规违章员工时要进行谈话，发现员工工作中的情绪也要进行谈话，及时消除他们的负面心理影响，在沟通中做好他们的思想工作。要展开人文关怀，对

　　生活有困难及特殊敢为的员工，要定期关怀，帮助他们解决工作和生活中的难题，让员工感受到单位的温暖。思想政治工作还要密切关注员工思想和行为的动态，发现不良的苗头，应当及时进行教育管理，做到银行内控 该 内 容 由中 审 网 校 所属 www.aud it cn.com风险有效防范，为内控 该 内 容 由中 审 网 校 所属 www.aud it cn.com管理的加强做好坚实的思政工作基础。

　　思想政治工作是一项需要长期、细致、系统且深入贯彻的业务，绝不能一时应付，过后搁置，要加强员工的队伍建设，提高思想政冶人员理论水平、政冶素质、工作能力，抓好银行员工的思想教育工作。同时，要完善思想政治工作制度，使思想教育工作更主动、更有效，更防范于未然。（来源：金融网 ）