近年来，为了加强社保基金监管、提升服务水平、提高干部队伍素质，云南省罗平社保部门在认真贯彻执行社会保险的各项政策法规的基础上，不断加强内部管理，建立和完善各项规章制度，坚持用制度管钱管人管事，探索推进各种工作方法和措施，成效明显。

　　建立健全制度，相互监督制约。社保中心先后制定了《干部职工内部管理规定》、《社会保险基金管理规定》、《内部控制制度》、《首问负责制》《责任追究制》、《限时办结制规》、《社保中心工作人员纪律规定》、《计算机安全控制制度》等。各项规定及制度都包含对养老、工伤、生育、财务、社会化管理服务等各项基金及工作业务的管理和要求，进一步规范了业务操作规程及业务办理手续程序，形成相互监督、相互制约的工作机制。

　　结合党建活动，加强教育引导。结合创先争优、党的群众路线教育实践活动、 “三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育活动，扎实开展了“罗平县人力资源和社会保障局窗口服务部门专项整治行动”，切实抓好职工队伍思想政治及作风建设，认真组织学习社会保障法律法规，促使干部职工自觉抵制各种消极因素的影响，增强执行纪律制度意识和服从服务意识，牢固树立社保基金是高压线的意识，在保证基金安全的同时，保证了干部职工的自律与安全。另外，也提高了干部职工为民服务的意识和业务经办水平。

　　实行四方定期对账，确保基金安全完整。首先是系统外对账，由会计、出纳每月26日定期与地税、财政、银行等部门对财政专户基金实行四方现场对账制，并与银行对基金支出户情况进行核对；其次是单位内部对账，会计与出纳对账、出纳与业务科室对账，对账业务均采取“帐表往来”形式进行核对，对账人员签字认可，使各项基金都做到帐证、帐表、帐实相符。

　　严格待遇审批程序，防止出现违规行为。在各项基金支出方面，月初由财务科按业务科室提出的计划到财政进行按时拨款。在单位内部由业务科室按有关政策规定，编制打印花名册及待遇审批表，由经办人、审核人、会计、发放等人签字后，报单位负责人签字审批，由出纳作出支付指令，再由财务科长及会计进行分权审批，将花名册送到指定银行实行社会化发放，并定期接收发放银行反馈的信息，检查并核对离退休待遇发放情况，确保待遇支付渠道畅通及发放的准确无误。

　　加强养老资格认证，严防基金“跑冒滴漏”。切实加强养老保险资格认证工作，明确认证范围、对象和办法，每年在全县范围内开展企业单位离退休人员领取养老金资格认证工作，以到局认证和下乡抽查相结合的方式，开展深层次的生存健康调查工作，有效控制虚报冒领养老金行为，杜绝社保基金跑冒滴漏。（来源：中国劳动保障新闻网）