今年以来，烟台西大街工行把风险防范工作与企业文化建设有机结合，积极探索以内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com合规文化建设促进经营风险防范有效开展的工作路径，以内容丰富多彩、员工喜闻乐见的形式提高内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com管理风险防范工作的吸引力和亲和力，增强了工作实效。

    借力主题活动提高整改治理实效性

    该行紧紧围绕年初以来先后开展的“一加强，二遏制”、“飞单”业务专项治理、“员工行为负面清单教育”等主题活动，认真组织好每项活动、每个阶段的措施落实，通过思想教育、问题整改、责任追究等措施，有效遏制了业务操作环节“屡查屡犯”风险事件专项治理工作，业务运营风险管理水平不断得到提高。

    重视管理人员层面的内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com合规文化建设

    支行各部门网点负责人既是内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com管理、风险防范工作的执行者，又是工作开展上的指导监督者，在工作落实上起着承上启下的作用。为此，支行将之作为内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com合规文化建设的重要工作环节，利用行务会议、专题培训等形式不断组织学习，使他们清醒认识金融案件发生的新特点、新动向和防范风险工作的复杂性和紧迫感，切实提高防范案件的主动性和自觉性，确保业务安全营运。

    建立学习交流机制营造合规经营氛围

    一是坚持晨会和班后会学习交流制度。制度化的组织学习上级行文件和业务操作流程，通报各类检查发现的问题，共同剖析违规行为、风险事件产生的根源，针对问题风险点提出防范风险措施，提高员工的安全防范意识。同时，重视新制度、新业务的学习，及时掌握有关规章制度及业务流程的规范，确保把每项业务中的风险防范措施落到实处。

    抓好员工动态管理营造合规文化氛围

    抓好员工思想行为动态管理是内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com合规文化建设的基础性工作。支行结合员工异常行为排查、员工行为负面清单教育活动等工作，利用日常督查、业务风险监控等形式，全面关注员工是否存在大额负债、大额购买彩票、套现、信用卡恶意透支、洗钱等苗头性问题。通过与员工亲属进行沟通联系，了解员工的思想、行为状况。通过走访客户，了解管理人员和客户经理在业务营销与维护过程中是否存在异常动态和不良行为。严密的员工思想行为动态管理工作，营造了浓厚的内控 该内 容由中 审 网校 所 属ww w. aud i t cn. com合规文化氛围，为风险管理及案件防范工作的扎实开展奠定了良好基础。（赵驯海 来源：水母网）