近日，内蒙古自治区巴彦淖尔市审计局通过构建教育培训机制、交流锻炼机制、目标实绩考核机制和选拔任用机制，不断加强审计队伍建设。

　　一是构建教育培训机制。以“五学”（学法规、学政策、学业务、学技能、学做人）为主要内容，以“三带三创”为载体，充分发挥党组中心组学习示范和审计大讲堂的作用，在教育培训内容上，紧扣工作实际，突出重点，逐步扩大对审计业务、法律法规、计算机等方面知识培训的广度和深度；在教育培训方式上，拓宽培训渠道，建立分类培训、专业培训、多渠道培训的培训体系；在教育培训成效上，以“四手”人才为目标，重点突出审计实战能力。

　　二是构建交流锻炼机制。主要通过三种途径实现审计干部能力的提升。以开好专题会为途径，今年主要围绕“如何发现审计问题，把问题审深审透”等内容，组织相关科室开好“审计技巧研讨会”、“审计整改推进会”、“十个全覆盖跟踪审计现场会”、“经济责任审计座谈会”、“审计信息、专报座谈会”和“自然资源资产审计座谈会”；以审计实践为途径，派出审计干部到审计署特派办、自治区审计厅以审代训，对局内审计干部实行轮岗交流，抽调各旗县区审计局干部到市局岗位锻炼；以外出考察为途径，分批次、分重点的组织业务骨干到先进地区、兄弟盟市审计局学习好经验、好做法。

　　三是构建目标实绩考核机制。以“五好”（学习好、业务好、创新好、作风好、业绩好）审计干部为标准，坚持“分类量化、责任到人、实时考核、注重实绩”的原则，健全完善岗位责任制，实现全员实绩考核，促进责任主体明确化、岗位责任具体化、考核激励科学化。同时，充分发挥考核作用，将考核结果与干部的任用、职务晋升挂钩，真正形成以业绩为导向的实绩考核机制。

　　四是构建选拔任用机制。创新选拔任用机制，紧紧抓住报名该 内容 由 中 审 网 校 所 属 w ww . a uditcn.c om、考试、考核和监督等关键环节，不断完善和规范干部选拔任用程序，建立公开、公平、透明的干部选拔任用机制，突出“实在、实干、实绩”的用人导向，以审计人员的工作实绩作为选拔任用的“硬指标”，坚持以事看人、以绩取人、凭绩用人，让想做事的人有平台，做成事的人有舞台，促进优秀人才脱颖而出。（解树霞 杨景隆）