静海区审计局为促进青年审计干部快速成长，通过“传帮带”、“压担子”、“导师制”等一系列措施，不断增强青年审计干部的责任意识、服务意识、使命意识，提高青年审计干部的业务水平和工作能力。

　　为切实加强青年干部的培养，该局采取三项措施。 一是注重提高青年审计干部的党性修养。通过领导干部以身作则，言传身教以及学习先进典型事迹，教育、引导青年干部不断加强自身修养，提升思想道德境界。鼓励青年审计干部争做“两学一做”学习教育的排头兵，坚定马克思主义信仰和共产主义理念，做有作为的共产党员。二是注重引导青年审计干部不断加强知识储备。为了提高青年审计干部的审计专业理论知识和实战能力，不断提升审计工作水平，积极鼓励他们参加市局组织的“以干代培”、审计署计算机中级培训考试、审计职称考试和“青年审计干部大讲堂”等活动，激发青年干部的学习动力，丰富和拓展他们的知识面。三是注重在工作中“传帮带”。根据青年审计干部特点，局党组通过“指路子”“压担子”，让青年干部担任项目组长或主审，增强了青年干部的工作积极性、主动性。同时，建立“导师制”，针对审计项目分工有时无法做到“师徒同组”的问题，建立双导师制，坚持在审计实践中锻炼培养青年审计干部。（ 天津日报）