工行南昌青山湖南大支行多举措强化内控管理
近期,工行南昌青山湖南大支行紧紧围绕内控 该内 容 由 中 审 网校 所属 w ww .audi tcn.com合规工作精神,健全各项管理制度,完善内控 该内 容 由 中 审 网校 所属 w ww .audi tcn.com机制,增强执行能力,确保经营依法合规,减少和化解各类风险,全面加强网点内控 该内 容 由 中 审 网校 所属 w ww .audi tcn.com管理。
一、强化素质教育增强合规意识。把员工学习教育与工作结合起来,认真处理好学习与工作的关系,实现在学习中工作、在工作中学习,努力建设学习型组织,打造学习型队伍。每周召开例会学习,强化对员工的业务操作流程、规章制度、岗位技能的学习,不断提高全员的整体素质,更新思想观念,增强合规意识具有非常重要和不可替代的作用。
二、提高管理人员内控 该内 容 由 中 审 网校 所属 w ww .audi tcn.com履职能力。加大对重要岗位、重要部位、重点环节、内控 该内 容 由 中 审 网校 所属 w ww .audi tcn.com管理和内控 该内 容 由 中 审 网校 所属 w ww .audi tcn.com制度执行情况的检查力度。管理人员通过多说一句话、多问为什么、多看凭证内容、多一份责任心,不折不扣地严格加强现场管理,严格履行审核、监督、检查职能,加强对网点各项业务、风险环节的监督检查,及时发现和纠正业务操作出现的偏差,有效发挥事中控制风险的作用,有效规避风险隐患。
三、积极推进网点的文化建设。支行除学习掌握制度、流程外,还及时学习他行的典型案例,剖析身边检查出问题的成因等,由他看我、由彼及此、由小到大、举一反三,教育员工深刻认识违规违法的危害及依法合规的重要性和必要性,引以为戒;让那些简洁明快、寓意明确的合规文化理念、制度上墙进园地,让合规文化走进员工作和生活的方方面面,时刻提醒警示员工,合规是幸福、合规是形象,违规受处理、违规受惩罚,合规从我做起,从现在做起。
四、建立科学有效的奖惩激励机制。关注日常业务操作,及时对查出的问题整改到位。对查出发现的问题要进行责任追究,建立相应的差错考核考评制度机制,促使员工严格要求行为规范,坚持从小事做起,从细节做起,杜绝小错、防范大过及问题反复等现象的发生。促使员工养成合规操作的良好习惯。让网点全体员工熟悉、熟知各项规章制度、管理规定、操作规程等,能够做到每笔业务操作既符合程序,又符合制度管理要求,从而减少操作风险和道德风险。(来源:南昌新闻网)
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