为切实解决审计人员知识面窄、审计专业能力不足等不适应审计新常态的突出问题，莫旗审计局采取有力措施，全力提升审计人员综合素质。 一是及时学习新的知识。充分利用金审二期工程建设的审计会商系统，及时组织收看审计系统视频会议和培训会议，及时传达各级各类会议和文件精神，及时学习最新有关政策法规和党纪党规，不断提高审计执法水平。 二是学习制度化常态化。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习制度纳入机关制度体系，对学习内容、学习组织、学习方式、时间安排和学习要求作出明确规定，将学习作为一项长期任务，把每周五下午确定为集体学习日，学时半天，全体人员不得无故缺席。 三是学习形式多样化。除要求审计人员集中学习、积极参加各类审计培训班外，利用在线学习、微信公众号、微信群等“互联网+”学习平台，不断拓宽学习教育渠道，调动审计干部学习交流热情，把学习贯彻成果转化为谋划、推进工作的思路举措，切实提高学习成效。 四是以工促学。利用审计工作间隙合理安排业务学习，提升学用结合能力。鼓励审计人员结合实践学，积极参加自治区审计厅和呼伦贝尔市审计局统一组织的审计项目，把审计实践当作学习的“课本”，坚持工作学习化、学习工作化，做到理论联系实际，达到知识和业务上的复合型，实现理论与实践融合的“常态化”。 五是以老带新。在安排审计项目时，注重老审计人员和年轻审计人员在工作上的搭配，以老审计干部丰富的审计经验，带动年轻同志快速学习审计工作方法，以年轻同志良好的专业知识填充老同志的知识盲点，形成互学互帮的氛围，全面提升学习效果。 六是多岗锻炼。对年轻干部开展轮岗交流，让年轻党员干部兼职党支部委员，给予多岗位锻炼的机会，提高审计干部综合能力，大力优化干部队伍知识结构。（关安宇）