一边是大学生说找好的实习单位难，一边却是企业说找不到满意的实习生。3月10日，ACCA上海代表处举办的就业导航研讨会，邀请了本市10所大学的就业负责人和企业招聘主管一起“把脉”，希望帮大学生、企业解除烦恼，找到一个最佳结合点。

　　眼下，实习成了众多大学生的“老大难”。王晶是交通大学的大三学生，今年寒假期间，她独自找实习单位，一连找了几天，大多数单位都以实习生已招满或不接纳实习生为由，很客气地拒绝了她。最终，在一家房地产开发公司工作的叔叔帮忙下，她很快就找到了一家曾拒绝过她的单位进行实习。她很无奈地向记者说道：“以前，我以为凭自己能力应该能找个实习单位，可当真正出去找的时候，才知道找个实习单位有多难。”

　　在大学生抱怨找不到实习岗位的同时，一些企业却表示企业找不到满意的实习生。在昨天讨论会上，一个大型超市的负责人表示：我们不接收实习生也是有苦衷的。公司要对实习生安全负责，还要安排专门的人手对他们进行辅导。这样一来就分散了公司的精力，加重了员工的负担。

　　还有一些企业主管指出，实习生普遍缺乏责任感，“为了让实习生能够真正有所收获，企业安排了一些具体的项目给他们做，可是很多实习生来实习几天后，竟然招呼不打一声就走了。”此外，实习生缺少公司员工的负责精神，公司担心内部的秘密被泄露，所以每次接收实习生非常谨慎，一般要有人介绍才行。

　　复旦大学就业中心的周鹏老师说道，针对实习单位难找的现象，现在，学校相关部门应该多为学生提供信息，推荐实习单位，学校也经常在校园就业网站上贴一些单位的实习信息。

　　“现在的大学生实习期望值太高，一进单位就想尽快开始正常工作，而一旦愿望无法实现，马上就显得毫无干劲。”一位企业人力资源主管指出，实习单位在理解实习生想表现自己的急切心情的同时，更希望实习生能摆正实习态度，要有积极的心态，不要总是等着别人来安排事情，而要善于抓住一切学习锻炼的机会。