利润分配的原则
　　对利润分配制度的历史沿革的介绍
　　建国以来，在高度集中的财务管理体制下，我国国营工业企业的利润分配，曾实行过企业奖励基金，利润分成等办法，总的说来企业留利很少。
　　1978年以后，随着经济体制的改革，逐步扩大企业经营自主权，在利润分配方面先后实行了以下几种制度。
　　1．企业基金制度
　　企业基金制度的基本内容是：企业在完成实现利润和上交利润指标的前提下，根据对产量、质量、利润、供货合同四项计划指标的完成情况，完成一项可按职工工资总额的1.25%从实现利润中提取企业基金，该基金主要用于职工集体福利设施、生产技术措施和职工劳动竞赛奖金。
　　2．利润留成制度
　　利润留成制度的基本内容是：
　　(1)留成比例的确定
　　根据上年新产品试制费、科研培训费，职工福利基金、奖励基金和企业基金五项资金数额占上年利润总额的比例确定。
　　(2)留成的提取条件和方法
　　企业必须完成产量、品种、质量、成本、利润五项计划指标，才能按照规定的留成比例提取全部留成利润。五项指标中，每少完成一项，扣减其应提利润留成资金的8%。如果五项指标都没完成，仍可提取60%的利润留成，用于职工各项福利开支。
　　(3)利润留成资金的使用
　　企业提取的留成资金，要按规定的比例建立生产发展基金、职工福利基金和职工奖励基金，并分别管理和使用
　　3．利改税制度
　　实行利改税制度，就是把国有企业向国家上缴利润的办法改为按国家规定的税种和税率向国家缴纳税金，纳税后的利润
　　企业自行支配，其具体内容是：
　　(1)把原来的工商税按照纳税对象，划分为产品税、增值税、营业税和盐税。
　　(2)开征资源税
　　(3)征收国有企业所得税。对盈利的国有大中型企业55%的固定比例征收所得税；对盈利的国有小型企业按新的八级
　　额累进税率征收所得税。
　　(4)对大中型企业征收调节税
　　(5)恢复和开征房产税、土地使用税、车船使用税和城市维护建设税等四种地方税
　　(6)企业留用利润要建立五项基金，即新产品试制基金、生产发展基金、后备基金、职工福利基金和职工奖励基金。
　　实行利改税，特别是对国有企业征收所得税，基本方向是正确的。它既是我国税制建设的一大发展，也是处理国家同企业利润分配关系的一个突破。
　　4．上交利润承包制度
　　1986年开始，我国企业在经济体制改革的过程中，试行了承包经营责任制。其具体内容：
　　(1)承包经营的基本内容
　　其基本内容一般是"两包一挂"，即一包上交国家利润，二包完成技术改造任务，实行工资总额与经济效益挂钩。
　　(2)承包经营的利润分配原则
　　原则是包死基数、确保上交、超收多留、欠收自补，以此确定国家与企业的分配关系。
　　(3)上交国家利润的承包基数的确定
　　承包基数一般是以承包前一年企业上缴的所得税和调节税数额为基数，或以承包前二至三年企业上交利润的平均数为基数。
　　(4)上交国家利润的承包形式
　　①上交利润递增包干，超收留用
　　②上交利润基数包干，超收合成
　　③微利企业上交利润定额包干
　　④亏损企业减亏包干或补贴包干