今年以来，烟台工行幸福支行认真贯彻落实上级行案件防范工作的各项部署，牢固树立“依法合规经营”理念，始终把案件防范工作摆在突出的位置，结合工作实际，进一步明确了各项工作的重点，布置了新任务，提出了新目标，为各项业务实现健康快速发展提供了有力的保障。

　　一是完善内控 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com案防专业考核。该行结合今年省市行内控 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com案防重点内容及案防形式的变化，及时修订完善内控 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com案防工作考核办法，突出重要风险点、关键环节管理及关键岗位人员的考核比重，要求每月初各部室、网点向牵头部门书面报告本部门内控 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com案防工作的组织落实进展情况，并对报送质量、效率定期通报。

　　二是做好关键岗位人员管理。该行着重加强对基层机构负责人和客户经理等关键岗位人员的动态管理，强化思想教育、座谈沟通、家属拜访、客户回访、重要事项报告、岗位轮换和强制休假、岗位准入等工作制度的有效落实，梳理并明确关键岗位人员的工作职责，结合上级行各项关键岗位人员管理文件，制定符合支行行实际的关键岗位人员动态管理实施细则。

　　三是加强重点异常行为排查。该行将员工动态行为管理作为案件防范的常规工作，持续开展“排查员工参与非法集资”和“专项治理员工参与民间融资活动”回头看等活动，每季度向上级行报送从业人员异常行为动态信息，同时每月组织各部室、网点进行员工重点异常行为的排查工作，通过个别了解、小范围征询、家访并结合业务质量监测信息等手段多渠道排查存在可疑行为的员工。

　　四是创新纪检监察 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com工作方法。今年市行率先在全省推行了对各支行纪委书记主要通过电子办公平台进行日常纪检监察 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com工作的任务完成和工作交流，考核评价结果纳入到支行绩效考核，达到考核透明、公开公正。该行结合市行的考核要求，充分利用电子平台，及时录入工作安排、工作日志，学习他行内控 该内 容由 中 审网 校所属 w w w . audit cn.com案防工作亮点和优势，查漏补缺，实现同步走、同步看。（来源：胶东在线网）