为进一步加强内部管理，严肃工作纪律，规范行政行为，提升服务标准，推进作风和效能建设，今年7月起，浙江杭州市余杭区人力社保局启动《行政管理制度汇编》、《社会保险业务经办流程及内控 该 内 容 由中 审 网校所 属www . a ud i tcn. com制度汇编》的编印工作。在此期间，多次召集相关会议，并征求省厅、市局相关意见，几易其稿。目前，“两本制度”的编印工作已近尾声。余杭区人力社保局将紧扣“制度+内控 该 内 容 由中 审 网校所 属www . a ud i tcn. com+考核”狠抓工作落实，以充分发挥制度建设实效。

　　落实工作制度锤炼基本功。《行政管理制度汇编》是对现行各项内部行政管理制度的整理、修订及查漏补缺，汇总了包括重新制定的《行政管理制度手册》、《工作人员履职监督考核制度》和《工作人员失职追究制度》在内的12项制度。其中，《行政管理制度手册》分“行为规范、效能建设、日常管理、工作制度”四大版块29项内容对局行政管理工作各方面提出了详细的规范和要求。《工作人员履职监督考核制度》以工作实绩、理论学习等五方面作为考核内容，实行年度考核，并制定监督实施办法。《工作人员失职追究制度》明确了实施对象、实施范围、实施办法及追究程序，实现有错必纠、责任自负、责罚相当。

　　落实内控 该 内 容 由中 审 网校所 属www . a ud i tcn. com管理提升规范化。《社会保险业务经办流程及内控 该 内 容 由中 审 网校所 属www . a ud i tcn. com制度汇编》按照柜员制的要求，遵循“分段把关、分人负责、相互制衡”原则，进行经办流程、岗位设置、内控 该 内 容 由中 审 网校所 属www . a ud i tcn. com制度等的梳理、修订及重置，涵盖我区社会保险239项业务、87项流程以及9项内控 该 内 容 由中 审 网校所 属www . a ud i tcn. com制度，明确基金支付实行逐级审批和无现金支付制，岗位设置遵循授权分离原则，数据管理和程序开发实行内部审批，政策或业务流程调整前开展风险评估等。

　　落实培训考核凝聚向心力。在“两本制度”印发后，该区人力社保局将重点抓好制度的学习落实和制度落实情况的监督考核。一方面，加大宣传力度，制订学习计划，细化学习范围和内容，组织科办通过例会、学习会等形式深入学习讨论，根据制度要求，全方位对照改进，确保各项制度执行到位。另一方面，对制度落实情况进行监督检查，加强平时考核，形成常态化、长效化的日常监督机制，并将平时的考核情况作为工作人员年度考核、提拔等的重要依据。(来源：中国劳动保障新闻网)