今年以来，句容市审计局注重在队伍建设上下功夫，从“三个建设”入手，着力提高审计队伍的整体素质，适应审计工作新常态。

　　加强审计文化建设，增强审计队伍凝聚力。一是继续抓好 “审计杯”市级机关读书节活动，倡树恪守审计职业操守和坚守审计职业道德的良好风尚，提升干部职工的精神境界和品格修养。二是通过组织各类活动，丰富业余文化生活，培养积极向上的精神状态和健康文明的生活方式，为一线的审计人员做好日常“减压”和心理调节。三是加强“人本文化”管理，在全局开展开门定制度、科学分责任、大家来考核的人本文化建设，实现用管理规范人、用管理凝聚人、用管理激励人的目标。

　　加强审计专业化建设，提升审计队伍执行力。以培养“四手人才”为目标，系统推进审计队伍专业化建设，努力提升审计人员的职业素质。一方面，加大教育培训力度。立足干部队伍实际，结合形势发展要求，实施分类培训，推动专业领军人才、业务骨干人才、计算机人才、复合型审计人才队伍建设，提高培训的针对性。另一方面，构建科学选任机制。实行主审竞争上岗制度，将选拔任用与道德品质、工作实绩有机结合起来，坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立以品行为核心、能力为重点、业绩为导向的干部选用机制，树立“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向。

　　加强干部作风建设，提高审计队伍战斗力。倡树“勤学、实干、清廉”的工作作风，以实际行动锤炼推动科学发展的意志品质。一是倡树刻苦学习、善于钻研的“勤学之风”。主要是深入学习科学知识、经济理论、法律法规和方针政策，潜心研究专业领域知识，做到学以致用、学用结合、学用相长，不断提高审计队伍的理论水平和业务素质。二是倡树脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的“实干之风”，始终保持奋发有为的精神状态，坚持一切从实际出发，扑下身子、苦干实干、任劳任怨。三是倡树既坚持原则、敢于碰硬，又严于律己、自觉维护审计机关形象的“清廉之风”。一方面，对自己负责的工作要坚持原则、敢于碰硬，依法独立行使审计职权。另一方面，严于律己，用高于要求别人的标准要求自己、用严于监督别人的标准监督自己，做到既一心干事，又确保干部队伍不出问题。