近年来，为解决审计任务重与审计力量不足的矛盾，长春南关区审计局不断加强审计人员队伍建设，采取多种方式，着力提升审计人员的“战斗力”，收到了良好的效果。

　　一是“带”。根据知识结构、审计经验等因素，采取以老带新，以新促老的方式，使审计人员互帮互带中，互相弥补短板，共同提升业务能力。

　　二是“学”。针对青年人思维活跃，掌握新知识快的特点，从法律、法规学习到计算机审计应用等多方面进行学习培训。

　　三是“练”。在实际工作中，根据审计项目的特点，大胆使用年轻人，强化知识的运用，巩固学习成果，不断提高年轻人的实际工作能力。

　　四是“考”。鼓励年轻同志积极参加财会、审计、工程、计算机等培训班的学习，并充分给予时间上的保障，推荐参加各种专业职称的考试。几年来，已有6人通过省厅计算机中级考试，为审计工作的开展提供了良好的人才储备。